한국타이어 공장에서 일하는 사내하청 노동자들이 한국타이어와 근로자파견 관계에 있다는 법원 판결이 나왔다. 27일 취재에 따르면 수원지법 성남지원 제3민사부(재판장 송인권)는 지난 24일 한국타이어 대전·금산공장 등의 사내하청 노동자들이 한국타이어를 상대로 제기한 근로자지위확인 소송에서 원고 승소 판결했다. 재판부는 한국타이어와 노동자들 사이에 근로자파견관계가 성립한다고 판단하고, 한국타이어에 해당 노동자를 정규직으로 채용했더라면 지급했을 임금과 실제 받은 임금의 차액을 지급하라고 명령했다. 대법원은 2018년 한국타이어 사내하청 노동자가 제기한 근로자지위확인 소송에서 적법한 도급이라고 판단했는데, 법원은 이번 사건의 구체적인 지휘·명령 관계를 따져 다른 결론을 내렸다. 릴게임추천 이 사건 원고들은 한국타이어 대전·금산공장의 사내하청업체 5곳에 소속돼 타이어 표면을 다듬는 트리밍과 재료 운반, 출고 업무 등을 수행했다. 한국타이어가 작성한 작업표준서와 생산계획에 따라 업무를 수행하고, 한국타이어 전산시스템을 통해 실질적인 지휘·명령을 받았다며 2023년 12월 소송을 제기했다. 재판부는 근로자파견 여부를 판단하는 여러 기준 가운데 어느 하나만을 결정적인 기준으로 삼을 수 없다며 "근로 제공에 관한 주도권이 파견사업주가 아닌 사용사업주에게 있는지를 가려야 한다"고 판단했다. 그러면서 재판부는 한국타이어가 구체적인 작업방법과 순서를 담은 표준작업서와 작업지침서를 직접 작성하고 하청업체는 이를 그대로 사용하거나 일부 문구만 바꿔 노동자들에게 배포한 。을 근거로 근로자파견 관계를 인정했다 알라딘게임잭팟 . 한국타이어 정규직이 "타이어가 밀려 있으니 작업을 서둘러 달라"거나 특정 제품에 표시하라는 등 작업속도와 내용을 직접 지시한 사실도 근거로 들었다. 또 한국타이어의 생산계획에 따라 하청노동자들의 작업량과 근무조·근무인원·근무시간이 정해지고, 한국타이어가 전산시스템을 통해 시간대별 작업실적과 재작업·출고 현황을 실시간으로 파악한 .도 판단 근거가 됐다. 재판부는 하청업체가 작업시간과 방법, 순서, 속도 등을 독자적으로 결정할 권한이 사실상 없었다고 봤다. 이번 사건을 담당한 유태영 변호사(노동법률원·법률사무소 새날)는 "한국타이어 사내하청은 파견근로가 아니라는 대법원 판결이 있었음에도 구체적인 사실관계를 살펴 파견근로라고 달리 판결했다는 .과 출고 등 간접공정까지 예외 없이 파견근로로 인정했다는 。에서 의미가 크다"고 말했다. 복제약 판매